Organisations that empower and give meaning to their members are not only more dignified but also more innovative. Source : Why Leaders Should Create Meaningful Environments | INSEAD Knowledge
Motivation
Organisations that empower and give meaning to their members are not only more dignified but also more innovative. Source : Why Leaders Should Create Meaningful Environments
Why Leaders Should Create Meaningful Environments
There is no value in asking yourself “Am I a leader?” Instead, ask “Who am I leading? And where am I going?” Source : Restoring Humanity to Leadership | INSEAD Knowledge
Restoring Humanity to Leadership | INSEAD Knowledge
Source : Pourquoi devriez-vous inciter votre équipe à bousculer le Statu quo ? | DantotsuPM.com
Pourquoi devriez-vous inciter votre équipe à bousculer le Statu quo ...
Les 3 clés (en anglais) pour libérer les talents de votre organisation: Sens / Maîtrise / Autonomie
Drive: The surprising truth about what motivates us – YouTube
Only 13% of employees worldwide are engaged at work, according to Gallup’s new 142-country study on the State of the Global Workplace. Low levels of engagement hinder gains in economic productivity and life quality. Source : Worldwide, 13% of Employees Are Engaged at Work
Worldwide, only 13% of Employees Are Engaged at Work
L’organisation pyramidale a-t-elle fait son temps ? Pour renouer avec la performance certains dirigeants adoptent un nouveau mode de fonctionnement qui encourage la responsabilisation de chacun. Et ils obtiennent des résultats convaincants. Source : Dans l’entreprise, fini l’autoritarisme, bonjour l’intelligence collective ! – Capital.fr
Dans l’entreprise, fini l’autoritarisme, bonjour l’intelligence collective ! – Capital.fr
Comment augmenter la productivité, conquérir des parts de marché, lutter contre les concurrents, diminuer les coûts, autant d’enjeux qui dépendent de vous et de votre équipe. Quand on sait qu’il existe une corrélation entre son bonheur et la productivité de l’entreprise, cela devient votre première mission en tant que leader […]
Rendre votre équipe encore plus efficiente (et heureuse!)
How to respond with grace. Source : What to Do and Say After a Tough Reorganization
