Source : Unlocking Your Organizational DNA
Organisational Design
Source : Transforming Organisations for Sustained Innovation | INSEAD Knowledge
Transforming Organisations for Sustained Innovation | INSEAD Knowledge
L’entreprise libérée fait parler d’elle ! En bien ou en mal, succès ou échec, il est important de s’y intéresser comme piste de modernité et de durabilité. Classique ou libéré,… Source : l’Entreprise libérée, pourquoi ça (ne) marche (pas) ? par Vincent Iacolare | DantotsuPM.com
l’Entreprise libérée, pourquoi ça (ne) marche (pas) ? par Vincent ...
Pourquoi diable une organisation déciderait-elle de mettre en place un bureau de management de projets (PMO en anglais) et à quoi peut-elle s’attendre Source : Bureau de Management des Projets? | DantotsuPM.com
Pourquoi diable une organisation déciderait-elle de mettre en place un ...
Only 13% of employees worldwide are engaged at work, according to Gallup’s new 142-country study on the State of the Global Workplace. Low levels of engagement hinder gains in economic productivity and life quality. Source : Worldwide, 13% of Employees Are Engaged at Work
Worldwide, only 13% of Employees Are Engaged at Work
L’organisation pyramidale a-t-elle fait son temps ? Pour renouer avec la performance certains dirigeants adoptent un nouveau mode de fonctionnement qui encourage la responsabilisation de chacun. Et ils obtiennent des résultats convaincants. Source : Dans l’entreprise, fini l’autoritarisme, bonjour l’intelligence collective ! – Capital.fr
Dans l’entreprise, fini l’autoritarisme, bonjour l’intelligence collective ! – Capital.fr
Comment augmenter la productivité, conquérir des parts de marché, lutter contre les concurrents, diminuer les coûts, autant d’enjeux qui dépendent de vous et de votre équipe. Quand on sait qu’il existe une corrélation entre son bonheur et la productivité de l’entreprise, cela devient votre première mission en tant que leader […]
Rendre votre équipe encore plus efficiente (et heureuse!)
Cela fait maintenant quelques années qu’un vent nouveau souffle dans le monde du management d’entreprise. Un vent impliquant de nouveaux modes de gouvernance où motivation, implication, degrés de liberté et responsabilisation font partie du quotidien des collaborateurs, gonflant les voiles de certaines entreprises. Source : Les nouveaux challenges des organisations de […]
Les nouveaux challenges des organisations de demain, Le Cercle
How to respond with grace. Source : What to Do and Say After a Tough Reorganization
What to Do and Say After a Tough Reorganization
Release the ocean of untapped talent and energy of your employees. Visualising blue ocean leadership in comparison to conventional leadership practices will help you with implementation. Source : The Mind Map of Blue Ocean Leadership | INSEAD Knowledge
