Libérer la Performance de l'Organisation

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Comment augmenter la productivité, conquérir des parts de marché, lutter contre les concurrents, diminuer les coûts, autant d’enjeux qui dépendent de vous et de votre équipe. Quand on sait qu’il existe une corrélation entre son bonheur et la productivité de l’entreprise, cela devient votre première mission en tant que leader […]

Rendre votre équipe encore plus efficiente (et heureuse!)

7 novembre 2015 dans Leadership / Organisational Design étiqueté Creativity / Motivation / Organisation par Georgi Gramatikoff

Cela fait maintenant quelques années qu’un vent nouveau souffle dans le monde du management d’entreprise. Un vent impliquant de nouveaux modes de gouvernance où motivation, implication, degrés de liberté et responsabilisation font partie du quotidien des collaborateurs, gonflant les voiles de certaines entreprises. Source : Les nouveaux challenges des organisations de […]

Les nouveaux challenges des organisations de demain, Le Cercle

5 novembre 2015 dans Leadership / Organisational Design étiqueté Leadership / Talent par Georgi Gramatikoff

Stress. It makes your heart pound, your breathing quicken and your forehead sweat. But while stress has been made into a public health enemy, new research suggests that stress may only be bad for you if you believe that to be the case. Psychologist Kelly McGonigal urges us to see […]

Kelly McGonigal: How to make stress your friend | TED ...

3 novembre 2015 dans Leadership étiqueté Stress par Georgi Gramatikoff

Foster an organizational climate that embraces problems as an inherent part of a project’s progression: Develop Collaboration, allow for Mistakes, Integrate Planning, Prevent only the Major Disruptions, Maintain Momentum Source : What Successful Project Managers Do

What Successful Project Managers Do

1 novembre 2015 dans Leadership / Project Management étiqueté Leadership / Project Management par Georgi Gramatikoff

Organisations that want to become customer-centric must shift their focus from tools towards people in the organisation in order to get employees thinking like their customers. Source : Building a Customer-Centric Mindset | INSEAD Knowledge

Building a Customer-Centric Mindset | INSEAD Knowledge

1 novembre 2015 dans CSR étiqueté Culture / Customer par Georgi Gramatikoff

How to respond with grace. Source : What to Do and Say After a Tough Reorganization

What to Do and Say After a Tough Reorganization

1 novembre 2015 dans Organisational Design étiqueté Motivation / Organisation par Georgi Gramatikoff

Release the ocean of untapped talent and energy of your employees. Visualising blue ocean leadership in comparison to conventional leadership practices will help you with implementation. Source : The Mind Map of Blue Ocean Leadership | INSEAD Knowledge

The Mind Map of Blue Ocean Leadership | INSEAD Knowledge

1 novembre 2015 dans Organisational Design étiqueté Organisation / Talent par Georgi Gramatikoff

Exposing yourself to risk and failure can help push you up the career ladder. Just make sure someone’s watching. Source : Make Mistakes Part of Your Career Success | INSEAD Knowledge

Make Mistakes Part of Your Career Success | INSEAD Knowledge

1 novembre 2015 dans Learning étiqueté Failure / knowledge / Learning par Georgi Gramatikoff

Seek, sense, share. Source : The Best Leaders Are Constant Learners

The Best Leaders Are Constant Learners

1 novembre 2015 dans Leadership étiqueté knowledge / Leadership par Georgi Gramatikoff